Проверка прислуги

Контроль прислуги

Детективное агентство ТОРНАДО более 10 лет решает вопросы по поиску, сбору, анализу и применению информации. Каждый день помогаем людям и предприятиям в Москве, а для достижения цели сотрудники часто командируются в города России

срок исполнения: 3 дня отчет: письменный — мероприятия, результаты, выводы, рекомендации география: Москва, СПБ

  • хочу дешевле
  • примеры документов

Организация контроля домашнего персонала детективным агентством

Сегодня многие нанимают персонал, для помощи в быте – водителей, поваров, гувернеров, нянь. Все эти люди на первый взгляд милые, добрые и понимающие. Но это пока вы лично общаетесь с ними. Когда Вас нет рядом – это зачастую завистливые субъекты, не упускающие возможность сделать пакость, украсть, или навредить Вашему ребенку – в случае с нянечками.

Услуги по проверке качества работы и непосредственно домашнего персонала актуальны и по другим причинам. Люди, приходящие к Вам в дом — часто со временем становятся близкими практически как члены семьи, имеют доступ к секретам, традициям, ценностям, и что немаловажно к информации, которую третьи лица могут использовать против Вас. Доказательства – регулярное оказание детективами услуг, по проведению частных расследованиях, связанных с действиями домашних работников.

Частные детективы наработали комплекс мер для выявления неискренности домашнего персонала, или помогут убедиться в честности, лояльности и добросовестности исполнения возложенных обязанностей.

Способы проверки, это установка детективным агентством – скрытого видеоконтроля за персоналом. Так же детективами используются психологические тесты и проверка анкетных данных – в целях исключения присутствия, в Вашем доме неадекватных лиц иногда имеющих расстройства психики, лиц, не имеющих постоянного места жительства, или имеющих преступные склонности.

Детективные услуги нашего агентства залог отсутствия последствий, связанных с разочарованием от предательства, с потерей материальных ценностей, с потерей репутации из-за распространения частной информации, и других возможных проблем.

Обратившись в наше детективное агентство – вы получите квалифицированную помощь.

документов детективного агентства ТОРНАДО

Предоставление сведений, примеры которых размещены в данном разделе, не предусмотрено законом об частной охранной и детективной деятельности

Оставить комментарий

Детективное агентство гарантирует конфиденциальность

На условиях конфиденциальности, достоверности и юридической чистоты полученной информации. Сведения, собранные в ходе проведения детективных мероприятий оцениваются аналитиками и предоставляются заказчику с полными выкладками.

Наш принцип — долгосрочное сотрудничество, поэтому оперируем только проверенными данными. Каналы, источники и партнеры с которыми сотрудничают частные детективы, проверяются как до начала работы, так и в процессе расследований и совместного сотрудничества. Гарантируем что Ваши сомнения растворятся уже после первого звонка.

Сообщество детективов «Торнадо» — десятилетний опыт деятельности на рынке детективных услуг

Москвичам не хватает прислуги

Сбившись с ног в поисках хороших домработниц, столичные жители выписывают их из-за границы.

С прислугой в столице сейчас туго. За последний год цена разового вызова домработницы (например, прибрать квартиру) выросла вдвое и достигла 1000 — 1200 рублей. Причем найти уборщицу на маленькую квартиру все сложнее! Домработницы уже. отказываются от мелких заказов и предпочитают апартаменты от трех комнат и больше. Чтобы получить 1,5 — 2 тысячи. А если вы хотите еще и от готовки обеда отделаться, тогда накидывайте в среднем 500 рублей. Если, конечно, исполнителя найдете.

— Профессиональных домработниц не хватает катастрофически, — подтвердила генеральный директор кадрового агентства «ЭльДом» Елена Авершина. — Некоторые соискатели, заполняя анкету, после пункта «Как вы относитесь к слову «прислуга»?» просто рвут ее и уходят: им это определение кажется оскорбительным. Неудивительно, что все большей популярностью в Москве пользуются филиппинки. Они не хамят работодателям, не учат их жизни и в отличие от наших все делают незаметно. В общем, прирожденные домашние помощницы. При этом берут за работу столько же, сколько россиянки. И хозяев не смущает, что по-русски они — с пятого на десятое.

Прислуга как класс в столице была всегда, даже в советские времена (например, в профессорских и генеральских семьях). Но сейчас — настоящий бум: собственных домработниц могут себе позволить огромное количество людей.

— В столице быстро растут доходы. По данным Росстата, средняя зарплата — уже свыше 38 тысяч рублей. Это в три с лишним раза больше, чем в среднем по России, — пояснила «Комсомолке» Полина КУЗНЕЦОВА, сотрудник столичного Института экономики города. — А на самом деле, думаю, зарплата москвичей еще выше, ведь статистика не учитывает доходов наиболее обеспеченных горожан. Таких, кого можно считать богатым, в столице примерно 20 — 30% населения. Вот они и нанимают прислугу, ведь это престижно.

— Какой престиж? Да мне некогда уборку делать! Я каждый день по 10 — 12 часов на работе, а в выходные отсыпаюсь. И у мужа такой же дикий график, — рассказывает 28-летняя Евгения, менеджер одной из крупных компаний. — Домработница бывает у нас раз в неделю — прибирается и стирает. Платим по 3 тысячи за приход, 12 тысяч в месяц. Зато в выходные не надо с тряпкой ползать! Домработница — это не понты, а необходимость. Хотя мама на меня ругается и говорит, что мы с мужем зажрались.

Да и по данным компаний, предоставляющих домашние услуги, основная часть их клиентов — отнюдь не олигархи.

Это средний класс. Люди не хотят тратить драгоценные выходные на бытовую рутину. И готовы платить за это 5 — 10% своего дохода. Они ищут работницу подешевле и часто обжигаются.

Андрей и Оксана — молодая пара, работают в рекламном бизнесе, нашли домработницу по объявлению.

— Дамочке этой лет 45, обычная такая тетка. Полгода работала — никаких проблем. А потом мы стали за межгород получать счета огромные — до 10 тысяч в месяц! Я не сразу поняла, что к чему. Потом распечатку взяла, а там с Германией разговоры!

«А что такого, — заявила тетка. — У меня лучшая подруга в Мюнхене. Подумаешь, позвонила несколько раз!»

Мы ей, конечно, за месяц не заплатили, но наговорила-то она больше, да и осадок остался.

— Чаще всего домработницы подворовывают деньги, которые дают на продукты, — рассказали в одном из кадровых агентств. — Личные водители, бывает, бомбят на автомобиле клиента. Садовники и сторожа в загородных домах пьют.

У агентств по подбору персонала есть общий «черный список» домработников, созданный 15 лет назад и время от времени пополняющийся. В нем фамилия, имя, год и место рождения проштрафившегося работника. Но даже если человека в списке нет, это не значит, что он будет кристально честным. Впрочем, главный риск в другом.

— Хозяева и домработницы очень часто не могут найти общий язык, — объяснила Елена Рукавишникова, замдиректора кадрового агентства «Персонал XXI век». — Первые или начинают унижать работников, или, напротив, стесняются попросить даже о том, что те должны делать обязательно. А сами работники часто болезненно самолюбивы. И на любое справедливое замечание могут вспылить: «Я вам не служанка!» Или держатся с работодателем запанибрата. Помню одну домработницу, кстати, очень хорошую, которая потеряла место из-за того, что называла нанимательницу Галюнчиком. Нет еще культуры подобного общения.

Слишком самолюбивых или вороватых домработниц кадровые агентства, как правило, не предлагают. Кандидатов обычно пробивают по базе МВД (не судимы ли?), а в некоторых агентствах по желанию клиента даже проверяют на детекторе лжи.

— Это вполне официально делается в Институте экспериментальных исследований ФСБ за 4 — 5 тысяч рублей, — пояснила Елена Авершина. — Обратите внимание также на то, чтобы само кадровое агентство было солидным. Поприсутствуйте на собеседовании с кандидатами, возьмите телефон прошлого работодателя и пообщайтесь с ним. Оцените офис — приличный, просторный или в подвале. Чем лучше агентство, тем надежнее предлагаемые им люди.

Мы изучили цены в столичных кадровых агентствах, и вот что вышло.

Уборка квартиры — 130 — 200 руб. в час, 1000 — 2000 руб. за комплексную уборку.

Уборка квартиры плюс приготовление пищи — 150 — 250 руб. в час, 1500 — 2500 руб. за комплексную уборку и готовку.

Домработница с проживанием и питанием за ваш счет — от 25 — 30 тыс. руб. в месяц.

Присмотр за детьми дошкольного возраста — 150 — 300 руб. в час.

Няня для новорожденного — 250 — 300 руб. в час.

Сиделка для больного — от 100 руб. в час.

Станислав Козловский, кандидат психологических наук, МГУ: «Уважайте, но держите дистанцию»

— Уже при приеме на работу надо четко обговорить, что именно человек должен делать. Если надо мыть унитаз — так и говорите. Тогда не будет диссонанса между ожиданиями человека и реальностью. А значит, и обиды. Относитесь к работнику, как к вашему подчиненному на службе: уважительно, но все-таки держите дистанцию. И тогда все будет нормально.

«Черный список» проштрафившихся домработников в Интернете не найти. Но пробить кандидата можно бесплатно в любом приличном кадровом агентстве.

Александр Збруев, актер:

— Москве не хватает не только домработниц, но и обычных уборщиц. Мы с соседями скидываемся на зарплату женщине, которая моет подъезд. У меня домработницы нет, хотя я был бы не против. Но найти порядочного человека, который убирал бы квартиру, очень трудно. Я не знаю, можно ли доверять людям, приехавшим из бывших республик в Москву на заработки.

Елена Проклова, актриса:

— По себе знаю: квалифицированных домработниц днем с огнем не сыщешь! Я, например, своих вынуждена время от времени менять. Некоторые даже белье нормально отстирать и погладить не могут, не говоря уже о приготовлении блюд и сервировке стола. В эту сферу, к сожалению, приходят в основном люди приезжие, чтобы хоть что-то заработать. Работу они рассматривают как временную, отсюда и крайне низкий профессионализм.

© 2002-2017, Бонна.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35953

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов.

Права авторов и издателя защищены.

© 2002-2017, Бонна.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35953

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов.

Права авторов и издателя защищены.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!

Прислуга: кто? откуда? сколько? зачем?

Вопросов больше, чем ответов. Вот история москвичей, годами нанимающих различных помощников по хозяйству. Он бизнесмен, она домохозяйка, старшая дочь оканчивает школу, близнецам пять лет. Живут в просторной квартире на юго-западе, ездят на двух свежих иномарках, летом снимают дом на море.

Ольга вспоминает, что к услугам домработницы (она же повар), няни и водителя она прибегла, когда росли дети. Штат искали сами и через знакомых, давали объявления в газету. Откликались россиянки из провинции, украинки, молдаванки. Ольге казалось важным, чтобы домашний персонал был европейской внешности и без ярко выраженного акцента — во избежание дискомфорта. Хорошо воспитанные и скромные Ольге не встретились. Особенности национального характера, как она вскоре убедилась, роли не играли, хитрили все, кто больше, кто меньше. Соискателей приглашали домой, чтобы «пожить» с семьей хотя бы два часа. Подходящую на первый взгляд няню вскоре пришлось уволить — курила втихаря. Платили немного, практически всех набирали без опыта работы. Со временем они становились активнее и находили альтернативу. За три года у Ольги сменились порядка 15 человек. Сейчас в ее семье одна домработница, она же няня и повар. Живет с ними уже пять лет. Три недели работает, на неделю уезжает домой, в Нижегородскую область. Воскресенье — выходной. Ольга признается, что без ошибок не обошлось: «Чем душевнее я вела себя с персоналом, тем труднее было добиваться результата. Но не всегда удается держать дистанцию, если с работниками проводишь больше времени, чем с семьей. Негатив накапливался и временами прорывался в достаточно резкой форме, после сама переживала. Думаю, человеку, нанимающему прислугу, следует учиться этикету рабочих отношений, быть ровнее, последовательнее, тверже и всегда держать себя в руках. Отношения с домашним персоналом должны строиться так же, как и профессиональные отношения начальника с подчиненными. Надо уметь управлять».

Няни, водители, сиделки, повара, а также гувернантки, экономки и горничные. Из года в год рынок этих услуг расширяется — растет спрос. Но кто это: челядь времен крепостного права, вышколенная прислуга — эхо страниц викторианских романов, дальние родственники мужа с Украины, предложившие посторожить дачу в Подмосковье за проживание? Таков первый вопрос, на который следует ответить каждому, кто решил обзавестись помощниками по хозяйству. Современная российская действительность не только предъявляет ежегодно растущую потребность в домашнем персонале, но и требует соответствия с обеих сторон. О том говорят владельцы трудовых агентств, свидетельствует статистика сайтов, посвященных поиску домработниц, садовников, нянь.

Представление, что помощник в доме — роскошь, уходит в прошлое. Это связано и с повышением уровня жизни, и с повышением гибкости в отношениях работодателя и соискателя. Зоя Матлашевская, хозяйка агентства по подбору персонала, подтвердила, что клиенты в последние годы изменились: «Прежде к нам обращались люди с весьма высоким уровнем дохода — политики, бизнесмены, представители шоубизнеса. Теперь помощников по хозяйству активно нанимает средний класс. Люди более скромного достатка поняли, что могут пригласить няню или домработницу на несколько часов в неделю и это будет стоить не так дорого, но существенно облегчит жизнь».

Состоятельные клиенты ищут прислугу через дорогие агентства, устраивая кандидатам стресс-интервью с вопросами вроде «Когда вы в последний раз занимались сексом?» или «Не будет ли мешать ваш жир убирать наш трехэтажный особняк?». Одинокие мамы-студентки, которых финансово поддерживают родители, ищут «няню на час», опрашивая знакомых или по объявлениям.

Найти можно абсолютно любого специалиста, все зависит от пожеланий заказчика и его финансовых возможностей. Впрочем, тут зависимость непропорциональная. Стремясь к европейским стандартам, мы сталкиваемся с российской действительностью. И результат бывает самым неожиданным.

Самые востребованные — няни. У них свой ранжир. Няне для младенцев желательно иметь медицинское образование или хотя бы родительский опыт. В обязанности входит следовать предписаниям педиатра, кормить, стерилизовать бутылочки, гладить одежду и вообще делать все, чтобы ребенок не плакал и набирал вес. От няни — воспитателя дошкольников помимо заботы о питании и гигиене требуется прививать ребенку навыки самообслуживания. Приветствуется знакомство с методиками раннего развития, в идеале — педагогическое образование.

Школьнику ищут гувернантку, которая заберет из школы, поможет с уроками. Особо ценные кадры также учат иностранным языкам и преподают музыку. Оплата услуг Мэри Поппинс начинается от 200–250 рублей за час.

Работодатели обращают внимание не только на умения, знания и квалификацию персонала, но также на возраст. Из 80 анкет, просмотренных мною на портале по подбору персонала, 64% составляют няни от 30 до 50 лет, 29% — от 50 до 60, 7% — от 20 до 30. Многие агентства не заключают договоров с претендентками моложе 25 лет и старше 60.

Камердинер, лакей и дворецкий — экзотика даже по московским меркам. Хотя в столице при желании сыщется и горничная-сомелье, и няня-водитель. Самое распространенное явление на этом рынке — домработница, которая за полторы-две тысячи рублей в день уберет, выгладит, наготовит. Разброс велик — от белгородских тетушек, которые помоют окна и наварят щей на неделю, до дипломированных профи в униформе и с точным знанием, как не испортить полы из тиса.

Зоя Матлашевская создала «Мастерскую» и дала ей свое имя, проработав 16 лет домработницей. Ее агентство готовит высококвалифицированных помощниц по хозяйству, чья зарплата составляет от 50 до 100 тысяч рублей в месяц. Кризис на спросе не отражается, напротив, по данным агентства, ежегодный рост составляет 15–20%. При такой востребованности у Зои накопилось достаточно нелицеприятных наблюдений: «Настоящих профессионалов вырастить очень сложно. Мы не обладаем качеством, которое развито в других странах, — услужливостью. Наши работницы хотят находиться с работодателем в отношениях „Я тебе рубашки глажу, а ты мне зарплату побольше, рабочий день покороче и оставь свои замечания при себе!“. Мне в какой-то степени даже жаль наших работодателей, получающих в нагрузку к ненавязчивому домашнему сервису даже не социальное партнерство, а иждивенчество». Клиенты Матлашевской при прочих равных отдают предпочтение россиянкам — их 50 процентов. Другие 50 процентов трудового рынка поделены между гражданами Украины, Молдавии, Киргизии, Узбекистана и Белоруссии. На одном из сайтов зарегистрировано 229 соискательниц-домработниц. Из них 102 — россиянки, на втором месте — украинки, далее следуют граждане Молдавии (33), Белоруссии (10), Узбекистана (6), Армении (4), Киргизии (3), Таджикистана (2).

В старейшем московском агентстве, что называется «с репутацией», прошу подобрать для меня семейную пару в загородный дом. Он должен ухаживать за садом, выполнять мелкий ремонт по дому, следить за системами — отопительной, водоснабжения, канализационной и т. д., а также водить машину; она — убирать, гладить, готовить обеды и ужины. Суббота и воскресенье — выходные. Менеджер, выслушав мои пожелания, сообщает, что стоимость услуг зависит в первую очередь от национальности и квалификации — от 70 тысяч рублей за опытных россиян и от 45 — за неопытных украинцев или молдаван. Разброс велик, но какой смысл переплачивать едва не вдвое? В агентстве объясняют, что «опытные» склонны требовать повышения оплаты, а соискатели без опыта работы ведут себя иначе, для них 45 тысяч рублей — большие деньги, они хотят работать. К тому же распространены национальные стереотипы: если повариха украинка, то в борще ложка встанет, если взять в дом узбека, то уважительное отношение к старшим, в данном случае к нанимателям, гарантировано, поскольку их с детства этому учат.

— А вы проверяете кадры?

На сайте говорится о «проверке по линии МВД».

Раньше проверяли, но теперь проверка занимает четыре-шесть месяцев. Да и вообще это пустая трата времени и денег. У нас с кандидатами беседует психолог, проверяет их мотивацию и «адаптивность», мы берем копии документов и вам их, кстати, предоставим.

— А как быть с разрешением на работу?

— Нет-нет, ничего этого у нас нет. Но мы ведь не Европа, не какое-то там правовое государство, у нас никому это неинтересно. Если возникают вопросы, их решают просто. Вот типичный добрососедский случай: соседи сообщили в милицию о няненелегалке. Пришлось участковому сказать, мол, двоюродная тетя с Украины приехала. И вы так говорите!

После разговора с агентом в голове возникает картина под названием «Дружба народов в аббатстве Даунтон»: Джон Бейтс, личный камердинер графа, представлен всем как захудалый родственник из Киргизии, домоправительница миссис Хьюз, камеристка графини Сара О’Брайен и старшая горничная Анна — как обедневшая родня из Белоруссии, миссис Патмор, кухарка, гостит проездом из Армении, лакей Томас и Дейзи, помощница кухарки, пожалуй, будут седьмой водой на таджикском киселе. Хотя люди с достатком выше среднего вряд ли захотят врать участковому о родственных отношениях со штатом прислуги.

Где и сколько

В специализированных агентствах с клиентом заключают договор, и если повезет, то весь рекламный набор — серьезный отбор кандидатов, проверка на детекторе лжи, беседы с психологом, тесты на знание бытовой химии и т. д. — окажется реальностью. Но это в теории. На практике в этом темном бизнесе проверить добросовестность агентства вам вряд ли удастся.

Как правило, услуги агентства оплачиваются после подбора нужного персонала, это стоит от 50 до 100% месячной зарплаты работника, договор заключается либо на шесть месяцев, либо на год и включает в себя возможность двух-трех замен. Собеседование происходит в офисе, выезд сотрудника с персоналом к клиенту оплачивается дополнительно.

Существенно дешевле искать работников на сайтах, где соискатели размещают свои резюме. Минусы такого способа поиска налицо — никаких проверок и собеседований, никаких гарантий и бесплатных замен, в случае если работник вдруг исчезнет. Вы потратите уйму времени, изучая анкеты возможных нянь, сиделок и репетиторов. Но зато платить придется только за доступ к подробным анкетам кандидатов. Скажем, на одном из сайтов с вас возьмут 500 рублей, если вы ищете работника на полный рабочий день и выбираете из ограниченного списка кандидатов, или 800 рублей, если няня не нужна «еще вчера» и есть возможность рассмотреть максимальное количество кандидатов. За 2800 рублей помимо доступа к базе в течение трех дней на ваш электронный адрес вышлют не менее 30 резюме, соответствующих вашим условиям.

Мой личный штат

Комментировать

© 2002-2017, Бонна.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35953

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов.

Права авторов и издателя защищены.

© 2002-2017, Бонна.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35953

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов.

Права авторов и издателя защищены.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!

Проверка домашнего персонала. Проверить няню, домработницу, гувернантку, прислугу.

Проверка домашнего персонала. Проверить няню, домработницу, гувернантку, прислугу. Много хороших жизненных перспектив открывается перед нами, когда у нас достаточно свободного времени.

Тогда можно заняться любимым делом, спокойно сходить к знакомым в гости, посетить театр или просто отдохнуть. Но когда вы человек семейный, то свободное время вам становиться необходимым, чтобы заняться не просто любимым делом, а заняться необходимой работой, без которой нормальное существование вашей семьи не возможно.

Потому что ваши дети, оказывается, требуют внимания больше, чем вы можете им предоставить. И это, не потому что вы их не любите, а потому, что ритм жизни ставит вас в такие рамки.

Но действительно ли вы можете доверять этим людям. Есть ли у вас желание: проверка домашнего персонала. Проверить няню, домработницу, гувернантку, прислугу.

Проверить няню, как и проверить гувернантку необходимо обязательно, если этот человек только не из вашего ближайшего окружения, и вы ей доверяете на 99%.

Одни делают это самостоятельно, другие нанимают соответствующие агентства. Мотив таких проверок вполне понятен и оправдан.

Вам не безразличен ваш ребенок. Вам абсолютно не все равно как будут воспитывать вашего ребенка. То, что вы вынуждены ходить на работу, чтобы обеспечить будущее ваших детей характеризует вас как заботливых родителей. И то что вы нанимаете человека, от которого вы ожидаете значительной отдачи – это правильный поступок.

Хорошая нянечка или гувернантка при правильном подходе может серьезно повлиять на будущее ваших детей. Родители отказывающиеся проверить няню или проверить гувернантку. Серьезно рискуют здоровьем своих детей.

Проверить няню или проверить гувернантку вы можете и самостоятельно для этого есть не хитрые способы. Можно попросить вашу соседку или подругу, которая живёт неподалёку, понаблюдать за поведением няни, когда она будет гулять с ребёнком. Как только няня или гувернантка приступит к работе, несколько раз неожиданно придти домой, и внимательно понаблюдать за её реакцией.

Узнать, где няня работала раньше. Если есть возможность, позвоните её предыдущим работодателям и выясните у них, что они думают о своей бывшей работнице. Такая проверка возможна, но мало эффективна.

Лучше довериться профессионалам. Имея достаточный опыт и необходимые средства, они могут предоставить вам более детальную и достоверную информацию.

Таким образом проверка домашнего персонала. Проверить няню, домработницу, гувернантку, прислугу для вас будет делом более надежным.

Проверить домработницу или проверить прислугу дело более щепетильное.

Проверить домработницу или проверить прислугу на разнообразное воровство. Деструктивная деятельность в виде осквернение еды. Примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье.

Довольно распространенные случаи сокрытие проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Проверить домработницу или проверить прислугу на наркотическую и алкогольную зависимость, сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев.

Сокрытие судимости и криминальных связей. Проверить домработницу или проверить прислугу недобросовестное отношение к своим обязанностям.

Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д..

Каждый человек должен заниматься своим делом, тогда оно будет сделано лучше, потому что профессиональней.

Источники:
Контроль прислуги
Сегодня многие нанимают персонал, для помощи в быте – водителей, поваров, гувернеров, нянь. Все эти люди на первый взгляд милые, добрые и понимающие.
http://dtornado.ru/semeinye-problemy/prisluga
Москвичам не хватает прислуги
Москвичам не хватает прислуги
http://www.bonna.ru/article/Moskvicham-ne-hvataet-prislugi/
Прислуга кто откуда сколько зачем
Поиск домработницы, водителя, няни
http://www.bonna.ru/article/Prisluga-kto-otkuda-skolko-zachem/
Проверка домашнего персонала
Проверка домашнего персонала. Проверить няню, домработницу, гувернантку, прислугу
http://detective-ua.com/proverka-domashnego-personala/

COMMENTS